勞動法板塊

1、在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：

1）由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產遭受損失時，按規定令其賠償損失；

2）勞動者本人違反勞動紀律礦工或事假超過一定期限，按本單位有關管理制度扣除一定數額工資；

3）法院委托單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費等；

4）勞動者應償還用人單位的債務；

5）法律規定應由勞動者本人負擔的社會保險費用；

6）法律要求用人單位代扣代繳的其他費用。

2、《勞動合同法》

第七十條 非全日制用工不得約定試用期

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工的終止用工

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

民法典第十四章·租賃合同（二）

1、次承租人可以代承租人支付租金和違約金（新增）

第七百一十九條 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和違約金，但是轉租合同對出租人不具有法律約束力的除外。

次承租人代為支付的租金和違約金，可以充抵次承租人應當向承租人支付的租金；超出其應付的租金數額的，可以向承租人追償。

2、承租人優先購買權的救濟（新增）

第七百二十八條 出租人未通知承租人或者有其他妨害承租人行使優先購買權情形的，承租人可以請求出租人承擔賠償責任。但是，出租人與第三人訂立的房屋買賣合同的效力不受影響。

法律小貼士

1、買保險時注意不要寫錯年齡，否則可能會使保險合同無效。

2、消費者與經營者發生消費者權益爭議時，可以通過哪些途徑解決？

（1）與經營者協商和解；

（2）請求消協調解（12315）；

（3）向有關行政部門投訴；
（4）起訴或者仲裁