行政人事 LABOR AND PERSONNEL
業務簡介
行政人事是每家企業的基礎，也是讓每家企業都頭痛的部分。我們將根據客戶的具體用工情況為客戶量身定制相應的行政人事支撐體系，以保障企業的健康發展。
-
01
審查、訂立《勞動合同》、《保密協議》、《培訓協議》及《競業禁止協議》等合同文書
-
02
審查用人單位的人力資源管理制度，包括員工手冊、崗位職責、績效考核、薪酬獎金等制度
-
03
為用人單位和勞動者提供勞動法方面的法律咨詢服務
-
04
對已發生的勞動爭議糾紛，進行法律分析、參與談判及提供法律解決方案
-
05
對用人單位的裁員及因并購、重組、破產等發生的員工安置問題提供法律解決方案
-
06
代理勞動爭議仲裁和訴訟案件
-
07
代理勞動仲裁裁決或法院判決的執行等
業務流程
-
01
了解現行勞動人事規章制度：該制度包括《員工手冊》《勞動合同》《保密協議》《保密承諾書》《緊急事件處理程序》《入職申請書》《離職申請書》《勞動合同解除協議》《辭職書》《離職交接單》等一系列法律文件。 -
02
針對現行勞動人事規章制度存在的問題提出相應的修改意見或建議，并起草其他規章制度文件以及勞動人事制度的初稿文件。 -
03
與貴公司的管理層、行政人事部和其他相關人員，通過座談、電話或其他方式共同審核、修訂上述初稿文件。 -
04
根據前述溝通結果，確定貴公司勞動人事規章管理制度的終稿文件
勞動人事專項法律顧問辦理流程
-
售前咨詢下單
-
專屬律師溝通相關需求
-
上門溝通 風險診斷
-
根據需求提供服務
-
服務期間持續跟進
業務專長
大方團隊在為各顧問單位及各用人單位處理勞動人事爭議方面具有15年以上豐富的法律服務經驗，形成了獨創的、規范的ICA法律服務模式。團隊目前服務的顧問單位近千家，團隊除了提供事前預防、事中控制的法律服務方針外，也代理部分顧問單位以及大量的零散客戶委托的勞動爭議糾紛案件。團隊有專攻于此類案件的律師，辦案經驗豐富、善于分析法律關系、勝訴率高。
常見問題
-
為什么要聘請勞動法專項法律顧問?
-
勞動法顧問專項服務收費標準?
-
勞動法律顧問具體做什么?
-
動法律顧問適用哪個行業?
-
服務期限是多久?
