一、在回答這個(gè)問(wèn)題之前，需要先了解下勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律知識(shí)及關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉例說(shuō)明如下：
1）某員工A入職甲單位2年3個(gè)月，后甲單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)單方終止勞動(dòng)合同，則甲單位須向A支付2.5月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2）如上例中某員工A入職甲單位為2年7個(gè)月，則甲單位終止勞動(dòng)合同時(shí)須向A支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年或已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
首先，違法解除勞動(dòng)合同賠償金的金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。其次，關(guān)于到底是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
部分法院認(rèn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前向用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；若勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同期限屆滿前向用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思表示，在該固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方勞動(dòng)合同就依法終止了。而勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者和用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同所享有的權(quán)利以及承擔(dān)的義務(wù)均自行終止，勞動(dòng)者就再無(wú)理由和基礎(chǔ)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位僅須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
