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根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件，不能無條件辭退試用期員工，實踐中較常見情形是用人單位以不勝任工作崗位為由辭退員工，庭審中因不能提供員工不符合錄用條件的有效證據材料，導致被判支付一個月的賠償金情形居多。

《公司法》規定股東會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，應當經代表三分之二以上表決權的股東通過。2023年修訂的《公司法》（以下簡稱“新公司法”）還規定除以上必須經代表三分之二以上表決權的股東通過的事項以外，其他事項應當經代表過半數表決權的股東通過。

新《公司法》第一百七十七條明確指出，國家出資公司應當依法建立健全內部監督管理和風險控制制度，加強內部合規管理。該條規定強調了內部合規管理的強制性與重要性，彰顯了國家層面對于提升國有企業治理水平的決心。

刑民交叉審理方式包括兩類：刑事吸收民事和刑民分開審理。 具體而言，刑民分開審理方式又可分為：先刑后民、先民后刑、刑民并行。

有限責任公司注冊資本繳納新規 2024年7月1日施行的新《公司法》修改了有限責任公司注冊資本繳納相關規定。